Categoria: Aliunde perceptum

Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro – licenziamento collettivo

Trib-ms-124-2014

Pluralità di società – Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro – Requisiti per il relativo accertamento – Conseguente accertamento del requisito dimensionale di impresa assoggettata a “tutela reale” – licenziamento di cinque lavoratori nell’arco di 120 giorni riconducibile alla medesima causale – violazione dell’obbligo di procedere al recesso secondo la disciplina dei licenziamenti collettivi

Tribunale di Massa – Sent. n. 124 / 2014 – Est. Agostini

 

Nota: nella sentenza, il Giudice, oltre a richiamare i requisiti stabiliti dalla Suprema Corte ai fini dell’accertamento della sussistenza di un unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro, a fronte di una pluralità di soggetti giuridici, sembra voler porre l’accento anche sull’intento “fraudolento” sotteso al “frazionamento” (lo scopo di evitare l’assoggettamento alla c.d. “tutela reale”). Tuttavia, affrontando il caso concreto, così come avviene per la maggior parte dei casi esaminati dalla più recente giurisprudenza, non si sofferma particolarmente su tale aspetto “intenzionale” e pare, piuttosto, darlo per “presupposto”, ponendo maggiormente l’accento sugli elementi distintivi.

 

Lavoro somministrato e Apprendistato – Allegazione aliunde perceptum

trib-prato-11-4-2012

Rapporto di lavoro somministrato – Successiva assunzione come apprendista – Inammissibilità – Sussiste 

Aliunde perceptum – Onere di allegazione della rioccupazione del prestatore di lavoro – Necessità – Sussiste

E’ inammissibile l’assunzione come apprendista di un lavoratore che abbia già svolto identica mansione nell’azienda in precedente contratto di lavoro in somministrazione.

L’aliunde perceptum è rilevabile dal Giudice anche in assenza di eccezione della parte, ma è comunque necessario che la rioccupazione del lavoratore costituisca allegazione di fatto ritualmente acquisita al processo

Tribunale di Prato – Sentenza 11-4-2012 – Est. Consani